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近日，醫(yī)學(xué)界醫(yī)米調(diào)研團(tuán)隊(duì)發(fā)布了《２０２４年度中國醫(yī)院人力資源現(xiàn)狀調(diào)研報(bào)告》。報(bào)告顯示，５７％的醫(yī)生在２０２４年度收入出現(xiàn)下降，而２８％的醫(yī)生計(jì)劃在未來５年內(nèi)離職。
該調(diào)研統(tǒng)計(jì)了２００９名醫(yī)生的年均收入、薪資構(gòu)成及不同科室的職業(yè)滿意度。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，臨床醫(yī)生收入下降的比例較去年增加了７個(gè)百分點(diǎn)。然而，醫(yī)生的心態(tài)相對穩(wěn)定，離職意愿反而有所降低。調(diào)研的詳細(xì)發(fā)現(xiàn)包括：
關(guān)于跳槽意愿：
２８％的醫(yī)生計(jì)劃在未來五年內(nèi)＂跳槽＂。其中，一線城市醫(yī)生離職意愿更高，而縣域、鄉(xiāng)村醫(yī)生更傾向于繼續(xù)當(dāng)前工作。在各級公立醫(yī)院中，不打算在近５年辭職的醫(yī)生占比均超過７０％，而私立醫(yī)院醫(yī)生這一比例較低，為６４％。
在計(jì)劃離職的醫(yī)生中，４０％的主要選擇目標(biāo)為上級公立醫(yī)院，２２％選擇自己開辦私人診所或醫(yī)院。報(bào)告指出，醫(yī)生離職的主要誘因是薪資和職業(yè)發(fā)展有限。
關(guān)于收入問題：
５７％的醫(yī)生在本年度收入下降，６３％的醫(yī)生對目前薪資情況不滿意，但不滿意比例較去年下降５％。
醫(yī)生群體內(nèi)部的收入差距較大，一線城市三級醫(yī)院副高及以上職稱的醫(yī)生，平均每年的臨床工作收入為２４．６萬元，高出其他職稱醫(yī)生近１０萬元。而非一線城市醫(yī)生年均臨床收入普遍不足１５萬元，鄉(xiāng)鎮(zhèn)衛(wèi)生院醫(yī)生不足１０萬元。
關(guān)于收入來源：
４５％的醫(yī)生固定薪資占比在一半以下，超過六成的醫(yī)生工資中有４０％是績效、津貼等浮動收入。
除了固定的月薪、補(bǔ)貼和年終獎(jiǎng)，能夠通過講座、線上問診、多點(diǎn)執(zhí)業(yè)等方式增收的醫(yī)生較少。但直轄市及省會城市的醫(yī)生通過教學(xué)、講座、科研等增收機(jī)會更多。
關(guān)于績效工資：
醫(yī)生的績效工資通常與出診量、病床輪轉(zhuǎn)量等指標(biāo)掛鉤，三級醫(yī)院的醫(yī)生薪資還會受到崗位技術(shù)難度的影響。
關(guān)于工作重心：
除主要的臨床工作外，部分醫(yī)生還需要負(fù)責(zé)帶教、科研、患者教育、行政事務(wù)等工作。其中，２０％的三級醫(yī)院醫(yī)生承擔(dān)科研工作，３１％的社區(qū)醫(yī)生承擔(dān)患者教育工作。
關(guān)于工作滿意度：
３６％的醫(yī)生每周需要花費(fèi)４０余小時(shí)與患者溝通。盡管降薪比例增加和工作負(fù)荷較高，依然有４４％的受訪者對醫(yī)生職業(yè)持積極態(tài)度，表示不滿意的醫(yī)生僅占１２％。
根據(jù)報(bào)告的結(jié)果，盡管收入下降的比例有所上升，但醫(yī)生們對職業(yè)的積極態(tài)度和相對穩(wěn)定的心態(tài)，顯示出他們對未來職業(yè)發(fā)展的希望。然而，中國醫(yī)生的收入和工作強(qiáng)度亟需引起重視。
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