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１
多家跨國械企上榜
今日（１月２５日），國際權威杰出雇主調研機構（Ｔｏｐ Ｅｍｐｌｏｙｅｒｓ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ）發布“２０２１中國杰出雇主”榜單，共１０１家企業。
榜單包含１０家醫療器械企業，包括雅培、貝朗、ＢＤ、波科、費森尤斯、直觀復星、奧森多、羅氏診斷、蔡司中國、捷邁邦美。
榜單中還有多家醫藥企業，包括艾伯維中國、阿斯利康中國、拜耳中國、勃林格殷格翰（中國）、衛材（中國）、禮來、諾華（中國）、輝瑞中國、羅氏制藥等。
中國杰出雇主認證由總部位于荷蘭阿姆斯特丹的全球杰出雇主調研機構（ＴｏｐＥｍｐｌｏｙｅｒｓ Ｉｎｓｔｉｔｕｔｅ）發起，從雇主人力資源政策和實踐的角度出發，通過全球統一的認證調研標準和流程，評審出全球范圍內能夠為員工提供最佳人力資源環境的雇主。
據了解，每一家獲得杰出雇主認證的企業必須先經過預篩選、實踐調研、答案驗證、認證評估、反饋和基準報告五個認證步驟，并達到杰出雇主調研機構確定的統一標準才能獲此認證。
其中如實踐調研部分，參與企業需要按時完成包含了人力資源六大領域及２０個話題的《人力資源最佳實踐調研問卷》，并提交相應的證明文件。
最終所有參與企業，無論最終獲得認證與否，都可以在企業專屬線上平臺上通過數字化工具了解自己在本次人力資源實踐調研中的整體表現，以及與其他中國及亞太地區認證企業平均表現的橫向比較。
２
醫藥代表的價值需求
人力資源管理的環境主要指對人力資源管理活動產生影響的各種因素，主要包括內部環境和外部環境。
其中內部環境指在企業內各種因素，通常包括企業發展戰略、企業的組織結構、企業生命周期、企業文化等方面。
有觀點表示，使命感對企業尤為重要，有遠見的企業會不斷理解和感受員工最深層次的共同需求，將員工與使命感聯系在一起，提升員工參與度。
作為醫藥行業中從業人員數量最多的群體之一，醫藥銷售自身的價值感尤其值得關注，從醫藥銷售離職的原因中，企業或許可以看到其需要什么樣的人力資源管理環境。
吉林醫藥學院相關研究人員曾發布《淺析我國醫藥代表離職原因》分析，醫藥代表離職原因主要包括三方面：
第一，情緒耗竭。醫藥企業中醫藥代表大部分的工作內容是銷售本企業的醫藥產品或藥學服務，每天要面對各種各樣的醫生。為了完成業績，醫藥代表要滿足醫生的各種需求，下班后醫藥代表還要寫各種總結匯報。每日重復的、枯燥的工作內容使得醫藥代表長期處于情緒耗竭的狀態，提高了離職率。
第二，避世心態。醫藥代表必須跟醫生建立良好的關系，不僅態度要非常好，而且要忍受醫生的一切無理要求。長時間的這種工作狀態使醫藥代表產生與人交往的厭倦感，產生了強烈的避世心態，他們認為在自己的空間里才有好的精神和生活狀態，生活才有幸福感。
第三，低職業效能感。有醫藥代表提到，每天工作一樣，雖然見到的客戶不一樣，但是銷售的產品都是一樣的，尤其是拜訪了醫生好多天沒有賣出產品時，醫藥代表就感受到很低的職業效能感，長此以往，就會產生自我懷疑心理，懷疑自己與工作是否匹配等。
３
黑天鵝陰影下，部分械企裁員
２０２０和２０２１年，對于部分領域人員來說，保住飯碗、穩住薪水或許已成為頭等大事。
根據ＥｖａｌｕａｔｅＭｅｄＴｅｃｈ數據，２０１９年員工人均營收額排名前十五的企業包括Ｉｎｔｕｉｔｉｖｅ（達芬奇機器人）、捷邁邦美、史賽克、美敦力、西門子醫療、愛德華生命科學、波科等械企。
但是到２０２０年，多家知名械企的收入開始出現負增長。
近期，美敦力公布２０２１財年第一季度業績，當季凈銷售額６５．０７億美元，上年同期為７４．９３億美元，下降１３％；當季凈利潤４．８７億美元，上年同期為８．６４億美元，下降４４％。
強生公布２０２０年第二季度業績顯示，當季銷售額１８３．３６億美元，比上年同期的２０５．６２億美元下降了１０．８％。當季凈利潤３６．２６億美元，比上年同期的５６．０７億美元下降了３５．３％。
飛利浦公布２０２０第二季度未經審計業績顯示，二季度銷售額４３．９５億歐元（約５２億美元），同比降低６％；二季度凈利潤為２．１億歐元，同比降低１４．６％。
西門子醫療公布２０２０財年第三季度財報，營收３３．１２億歐元（約３９億美元），同比下降６．９％，凈利潤２．７１億歐元，同比下降２３％。
另外，去年３月，知名骨科醫療器械公司Ｃｏｎｆｏｒｍｉｓ同樣宣布，由于新冠病毒大流行導致擇期手術的急劇減少，該公司將縮減其三分之一的勞動力。
去年１２月，據路透社、聯合早報等多家媒體消息，３Ｍ公司宣布將在全球裁員２９００人，３Ｍ首席執行官表示：新冠肺炎席卷全球，擾亂全球終端市場，需要更快適應。
近日根據新浪醫藥消息，某知名外資械企已連續裁員接近一年。
注：文章來源于互聯網
